Leapsome

工具介绍

Leapsome：基于人工智能的HR平台

简要介绍： Leapsome 是一款基于人工智能的HR平台，旨在通过持续反馈、目标管理和个性化学习，优化员工参与度和绩效。它赋能组织建立一支高绩效和积极参与的员工队伍。
详细概述： Leapsome 解决了传统绩效考核、有限的员工反馈和个人目标与组织目标不一致等挑战。该平台通过集中管理关键人力资源流程，包括绩效管理、员工调查、360度反馈、目标跟踪和学习。其人工智能功能分析这些流程收集的数据，以识别趋势、提供可操作的见解并个性化员工体验。这使人力资源专业人员和管理者能够基于数据做出关于员工发展、人才管理和组织战略的决策。Leapsome 通过鼓励持续反馈和促进共同目标的对齐，营造一种持续改进的文化。
核心功能：
- 绩效考核与360度反馈： 通过定制模板、自动化工作流程和匿名360度反馈，简化绩效考核流程，实现全面且公正的员工评估。
- 目标与OKR管理： 支持在个人和组织层面设定、跟踪和管理目标与关键结果（OKR），确保公司目标与员工目标的一致性和透明度。
- 员工调查与参与度分析： 允许创建和分发定制的员工调查，以衡量参与度水平、识别改进领域并跟踪进展情况，通过人工智能驱动的分析提供可操作的见解。
- 学习与发展： 集成学习管理系统（LMS）并根据员工的绩效、技能差距和职业抱负提供个性化学习建议，促进持续发展和成长。
- 反馈与赞扬： 允许同事之间轻松分享反馈和赞扬，营造积极和支持性的工作环境，并促进持续改进。
应用案例：
- 提升员工绩效： 一家公司使用 Leapsome 实施了包括360度反馈在内的定期绩效考核。该平台识别了技能差距并建议了相关的培训计划，从而提高了员工绩效并增加了生产力。
- 提高员工参与度： 一家组织利用 Leapsome 的员工调查来衡量参与度水平并识别担忧领域。根据调查结果，管理层实施了有针对性的举措来解决这些问题，从而提高了员工士气并降低了离职率。
- 对齐个人与公司目标： 一家公司实施了 Leapsome 的 OKR 管理功能，将公司目标向下级向个人目标。这确保了所有员工都在努力实现相同的战略优先事项，从而促进了对齐并提高了效率。
目标用户：

Leapsome 的理想用户是小到中型企业（SME）和大型组织中的人力资源专业人员、管理者和领导团队。人力资源部门受益于流程的简化、数据驱动的见解和自动化报告。管理者获得工具来有效地管理他们的团队、提供反馈并跟踪绩效。领导团队受益于对员工参与度、目标对齐和整体组织健康状况的增强可见性。Leapsome 通过提供定制仪表板、基于角色的权限和定制报告功能，满足不同群体的需求。
竞争优势：

Leapsome 凭借其基于人工智能的人工智能方法，与单纯的自动化不同，它能够提供可操作的见解和个性化建议。其用户友好的界面和对持续反馈的关注，使其区别于更复杂、传统的HR系统。此外，该平台将绩效管理、参与度调查和学习与发展整合到一个平台上，提供了一个全面的员工绩效和发展视图。这种整合方法降低了管理负担并促进了数据驱动的决策，使其在解决方案方面具有优势。
定价模型：

虽然具体定价细节需要直接咨询，但 Leapsome 通常采用基于订阅的定价模型。价格通常取决于组织中的员工数量和所选功能。为了适应大型组织及其独特的需求，通常提供定制定价计划。